洛阳市洛龙区2024年“青骄计划”暨首批“绿色通道”引进高层次人才和急需短缺人才公告

日期：2024-07-08来源：区委人才办

为精准高效引进发展急需的高层次人才和急需短缺人才，进一步强化现代化洛龙建设的人才支撑，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才和急需短缺人才。现将相关事宜公告如下：

一、引进对象及计划

（一）45周岁以下市级及以上高层次人才。即符合《洛阳市高层次人才认定和支持办法》认定的A、B、C、D类条件人才，以及推进“人才互认”，符合国内各省（自治区、直辖市）及所属地市级高层次人才认定标准的人才。高层次人才引进不限具体专业，自本次公告发布后，常态化受理报名。

（二）45周岁以下博士研究生或副高级职称及以上人才。博士研究生引进专业范围详见《洛龙区引进博士研究生专业范围一览表》（附件1），副高级职称及以上人才不限具体专业，自本次公告发布后，常态化受理报名。

（三）35周岁以下急需短缺专业硕士研究生。研究生阶段毕业院校应为国内“双一流”高校或QS世界大学综合排名前100名高校。急需短缺专业硕士研究生本批次拟引进15名，其中事业单位靶向引进5名，“政录企用”专项引进10名，具体岗位要求和专业范围详见《洛龙区2024年首批“绿色通道”引进急需短缺专业人才岗位及专业范围一览表（15人）》（附件2）。

二、资格和条件

（一）报考应具备的条件：

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2．具有良好的政治素质和道德品行；

3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准；

4．具有符合岗位要求的工作能力；

5．国内普通高等院校博士、硕士应届毕业生应当于2024年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。留学博士、硕士毕业生须在2024年7月31日前取得教育部留学服务中心认证的国（境）外博士、硕士研究生学历学位认证书；

6．市级及以上高层次人才、副高级职称及以上人才、博士研究生年龄在45周岁以下（1979年7月以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1989年7月以后出生）；

7．国内普通高等院校博士、硕士毕业生须取得报名所用专业的学历学位证书，毕业证书所示专业名称须与《洛龙区引进博士研究生专业范围一览表》、《洛龙区2024年首批“绿色通道”引进急需短缺专业人才岗位及专业范围一览表（15人）》中所列专业一致；留学博士、硕士毕业生经教育部留学服务中心认证的学历学位认证书所示专业，须与所列专业相似相近；对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的国内高校自设学科（专业）和国（境）外留学考生的专业，重点参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等内容进行综合判断；

8．已就业人员须提供用人单位具有真实意愿的同意报考证明，同意报考证明须由对考生有干部（人事）管理权限的部门出具并加盖公章；

9．具备拟录用岗位要求的其他资格条件和法律法规规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报名：

1．洛龙区机关事业单位在编在岗人员；

2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3．被依法列为失信联合惩戒对象或诚信记录有问题的人员；

4．在各级公务员招考、事业单位招聘、高等院校招生等考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

5．法律、法规规定不得应聘到事业单位的其他情形的人员。

三、引进方式及程序

（一）市级及以上高层次人才、博士研究生或副高级职称及以上人才引进

1．受理报名

报名人员自行下载《洛龙区“绿色通道”引进高层次人才和急需短缺人才报名登记表》（附件3），填写完整后，将报名登记表及相关证明材料（身份证、第一至最高学历学位证书、境外留学人员教育部留学服务中心证明材料、职称证、荣誉证书、科研成果、单位同意报考证明等）扫描件PDF版以压缩包的形式发送至llrcyj@163.com，邮件主题统一命名为“人才类型+姓名”，如“A类人才+张某”。自本次公告发布后，常态化受理报名。

2．资格审查

对报名人员的相关信息进行资格审查。资格审查工作贯穿引进工作全过程，凡发现报名人员与引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消报名和聘用资格。

3．直接考核

考核采取专业能力评估＋面试的方式进行。

（1）专业能力评估。采取查阅资料、实地查看等方式对报考人员的专业技术水平、从业经历、工作实绩、学术成果、获奖情况等方面进行量化评估，满分为100分。

（2）面试。以半结构化的方式进行，重点测试报考人员的专业技术、工作能力、学习创新、逻辑思维、分析解决问题等，满分为100分。面试成绩低于75分者不得进入下一环节。

（3）考核综合成绩得分。满分为100分，按照专业能力评估成绩30%、面试成绩70%的权重计算，即专业能力评估得分×0.3＋面试成绩×0.7得出最终成绩。专业能力评估成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。考核综合成绩得分为70分以下者不得进入下一环节。考核的具体安排请及时关注洛龙区人民政府网站公告。

4．研究审议

对通过考核人员，充分结合其专业所长、工作实绩、个人意愿和我区实际需要、用人单位用才需求等情况，予以精准匹配荐岗，并提请研究审议。

如由于没有与人才发展相适配的事业编制岗位等原因，未能引进至我区事业单位工作的人才，洛龙区委人才办将着眼挖潜增效，联合区人社局、科技局、工信局等相关部门持续跟进沟通服务，积极为人才与洛龙用人单位牵线搭桥、精准撮合，或鼓励支持人才留在我区创新创业。

5．办理聘用

对经研究确定拟聘用的人才依照事业单位引进人才相关规定组织体检、考察、公示。通过体检、考察且经公示无异议的人才，拟引进人才与洛龙区签订服务承诺协议，并由编办、人社、财政等部门跟进办理相关入职手续。拟引进人才自接到通知起，原则上7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能在办理聘用手续前解除的不予聘用。

（二）急需短缺专业硕士研究生引进

1．网上报名

（1）报名时间：2024年7月15日9:00至7月17日17:00。

（2）报名方式：报考人员请登录http://apply.lyrcrs.com/202/default.aspx按要求注册后填写报名信息、上传照片、身份证进行网上报名。请报考人员合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。报考人员须妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审审核结果等事项。考生须上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红、蓝、白底均可），jpg格式，照片文件大小在400k以内；身份证上传正反面。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用有效期内二代居民身份证。

（3）资格初审。通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间之前，未通过审查被驳回的人员，可改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间之后，报名系统自动关闭，所有报考人员不能修改或提交报名信息。本次报名不需要缴纳费用。

2．资格审查

（1）引进岗位报名人数与引进计划数的比例应不低于3:1，达不到开考人数比例要求的，经洛龙区委人才工作领导小组研究，及时向社会发布招聘计划调整公告。

（2）资格审查贯穿此次人才引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

3．资格确认

面试前，进入面试的应试者均须进行面试资格确认，采取考生本人现场提交材料的方式进行。面试资格确认须提交以下材料原件及2份复印件：

（1）有效期内的二代身份证（身份证复印件正反面在同一A4纸上复印）;

（2）本科毕业证、学位证，研究生毕业证、学位证，所有取得学历的认证报告(学信网打印有效期内教育部学历证书电子注册备案表;国外高校毕业生须提供我国教育部出具的国外学历学位认证书);

（3）已就业人员须提供单位同意报考证明；

（4）应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2024年7月31日前可以取得“双证”的证明（加盖公章）。

（5）本人履历说明及相关佐证材料（含工作经历证明、工作表现鉴定、与报考岗位工作需求相关的职业资格证书、职称证明、所获荣誉奖励等）。报考人员须对自己所提交的履历信息的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一律取消考试、聘用资格。

面试资格确认的具体时间和地点，请考生及时关注洛龙区人民政府网站公告。通过面试资格确认的考生，参加面试时必须同时携带面试资格确认表和有效身份证原件。未在规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试。面试资格确认结束后，引进岗位报名人数与引进计划数的比例达不到面试人数比例要求的，相应核减计划数或取消引进岗位。

4．履历分析+面试

（1）履历分析

对通过资格审查的报名人员统一进行履历分析，主要对报名人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩、实践成果和岗位匹配度等要素进行综合量化评价，满分为100分。对报名人数与引进计划数比例不超过10:1的岗位，报考人员经过履历分析环节后直接进入面试环节。对报名人数与引进计划超过10:1的岗位，根据履历分析成绩，按照引进计划数10倍由高至低，确定进入面试人员，末位成绩并列的，一并进入面试环节。网上报名和资格审查结束后，将公布履历分析具体要求和工作安排，请及时关注洛龙区人民政府网站公告。

（2）面试

①事业单位靶向引进面试

面试统一采取结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质，面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。

②“政录企用”专项引进面试

面试统一采取半结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业水平能力、岗位匹配度、学习创新、分析判断、逻辑思维等能力素质。面试成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节。

（3）测评总成绩

测评总成绩满分为100分，按照履历分析25%、面试75%的权重计算，即履历分析得分×0.25＋面试成绩×0.75得出最终成绩。履历分析成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。测评总成绩并列时，依次按照履历分析得分高低、政治面貌中共党员优先确定排名，若履历分析得分、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。面试时间、地点及具体安排请及时关注洛龙区人民政府网站公告。

5．体检

根据测评总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定参加体检人员。体检标准按照现行的公务员录用体检通用标准执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检不合格者不得进入考察环节。因考生放弃体检或体检不合格形成的空缺，从报考同一岗位的人员中，按测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检相关事宜将通过洛龙区人民政府网站进行通知，请考生届时登录查看。

6．考察

体检合格人员根据测评总成绩，按照报考同岗位从高分到低分的顺序以1:1的比例进入考察环节。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，考察时一并进行资格复查。因考生自愿放弃考察形成的岗位空缺，可在报名同一岗位并体检合格的考生中，按测评总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

7．公示

考察和资格复审合格者，等额确定拟引进人才，并在洛龙区人民政府网站进行为期7个工作日的公示。

8．研究聘用

经公示无异议的，拟引进人才与洛龙区签订服务承诺协议，并由组织、编办、人社等部门跟进办理相关聘用手续。拟引进人才自接到通知起，原则上7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。拟引进人才与有关单位签有劳动合同或就业协议的，须由本人负责与相关单位解除，不能在办理聘用手续前解除的不予聘用。

四、待遇和管理

（一）市级及以上高层次人才的相关待遇和管理

以“一事一议”“一人一策”方式予以从优支持。

（二）入职事业单位岗位的博士研究生或副高级职称及以上人才和急需短缺专业硕士研究生的相关待遇和管理

1．岗位职级待遇。引进人才均安排在洛龙区财政全供事业单位岗位工作。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。引进博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级职务）执行；引进博士研究生和副高级职称及以上人员聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制；在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位；试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的博士研究生和副高级职称及以上人员。试用期满考核不合格的取消聘用。

2．服务期限。引进人才最低服务期限为5年（含试用期），在最低服务期内，原则上不得申请调离洛龙。

3．职业发展。对于引进后表现优秀的人才，优先提拔重用或晋升职级。

4．跟踪培养。引进人才列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，并纳入全区高层次人才库进行重点跟踪服务。

5．补助补贴。博士研究生或副高级职称及以上人员服务期内可享受区级9万元的安家补助。博士研究生首次在洛缴纳社保，可享受市级每月2000元、最长36个月的生活补贴。硕士研究生5年服务期内可享受区级每月500元的生活补贴（5年共计3万元）。如遇政策调整，按最新规定执行。

6．子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。

7．住房保障。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴、购房补贴形式进行补助，具体标准按市区两级政策执行。如遇政策调整，按最新规定执行。

8．健康体检。服务期内每年为引进人才组织一次健康体检。

9．免费旅游。引进人才本人可申请免费领取一次“洛阳市旅游年卡”。

（三）“政录企用”专项引进人才的相关待遇和管理

1．岗位分配。引进人才与洛龙区签订三方协议，并按照“志愿优先、服从分配”原则，派遣至服务企业工作，服务期3年（含试用期1年），试用期满考核不合格的取消聘用。在服务期内，原则上不得申请调离。

2．岗位工资待遇。驻企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由区财政负担。试用期1年，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。引进博士研究生聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级职务）执行；聘用至专业技术岗位，且符合岗位任职资格条件的，首次岗位聘用时可不受单位岗位结构比例限制；在没有相应岗位情况下，可按照我省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位；试用期满考核合格后，且连续两年考核合格以上等次的，聘用单位应拿出年度职称晋升评审计划岗位总量的20%，优先评聘符合条件的博士学历人才。另驻企服务期间由所在企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励不低于2000元/月（24000元/年）。

3．跟踪培养。“政录企用”专项引进的博士、硕士研究生列入“青骄计划·琢玉行动”重点培养，根据岗位性质和人才特点，联合企业列为储备干部，一人一方案跟踪培养，推动人才懂技术与会管理、参与项目与了解市场齐进共通。

4．考核管理。引进人才由区人才发展服务中心建立个人档案，纳入事业单位人才库管理，接受我区组织人事部门和服务单位双重管理。对人才的考核采取组织人事部门和服务单位联合考核，日常考核和年度考核相结合的形式，主要考核政治素质、思想状况、工作表现、学习情况等内容，充分听取和尊重服务单位给出的评价。

5．期满双向选择。引进人才派驻企业服务期满后，可进行双向选择，选择回归体制内工作的，结合其三年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长，进行综合考核、调剂分配，经组织人事部门研究并报区委编委会议研究同意后，明确安排至区财政全供事业单位岗位工作，对表现特别优秀的按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升职级。选择留在企业急需发展的，在办理完事业单位辞职手续后与服务企业重新签订劳动合同，不再占用人才专项周转编制。

6．补助补贴。博士研究生3年服务期内可享受区级9万元的安家补助；博士研究生首次在洛缴纳社保，可享受市级每月2000元、最长36个月的生活补贴。硕士研究生3年服务期内可享受区级每月500元的生活补贴（3年共计1.8万元）。如遇政策调整，按最新规定执行。

7．子女就学。对引进人才义务教育阶段的适龄子女，可根据人才意愿，不受学区限制，协调在区管公办中小学择优就读。

8．住房保障。引进人才符合条件申请入住青年人才公寓的，由区委人才办、区住建局统筹协调分配入住，实现拎包入住。如房源紧张，将以发放租房补贴、购房补贴形式进行补助，具体标准按市区两级政策执行。如遇政策调整，按最新规定执行。

9．健康体检。服务期内每年为引进人才组织一次健康体检。

10．免费旅游。引进人才本人可申请免费领取一次“洛阳市旅游年卡”。

11．存在下列情况之一的，退出引进人才库管理，不享受培育期满安置待遇：

（1）连续两年考核结果为“不合格”的；

（2）因个人原因，单方面违约提出离职的；

（3）培育期间，违反国家法律法规，从事违法犯罪活动的；

（4）不服从组织和培育单位管理的；

（5）因其他原因，无法在我区正常工作的。

五、纪律与监督