26日上午，全市组织工作会议召开。此次会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和党的二十大精神，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，研究部署当前和今后一个时期全市党的建设和组织工作任务，全面加强党的建设，着力以组织工作高质量服务保障现代化洛阳建设。

会上，洛龙区作题为“创新推行‘政录企用’引才模式，奋力走出吸引集聚青年新路子”的典型发言，面向全市分享招才引才的“洛龙经验”。

面对市委“要吸引更多高端人才、创新要素在洛龙汇聚”的厚望和不断升级的“抢人大战”，洛龙深入研究推进招才引智工作，结合打造全国青年发展型县域试点区与青年友好型城市先行区，探索推进“政录企用”引才模式，吸引集聚更多优秀青年人才与城区双向奔赴、共赢未来，进一步助推城市提质，助力洛阳现代化建设。

截至目前，今年政录企用引进的18名博士、硕士已全部到企服务。

政录企用全新机制，真金白银政策补贴，量身定制培养计划……一起来看看，洛龙区的招才引才“组合拳”，有哪些过人之处？

访企问需 搭好桥梁

经济复苏主体靠企业，企业发展关键靠人才。年初，按照市委“集中精力拼经济”要求，洛龙区对辖区56家重点企业全面摸排，针对企业引才渠道有限、青年就业信息面窄的双重矛盾，第一时间组建专班，通过外出考察、综合研判，探索实施“政府录用、企业使用”引才工作，解决企业用人“燃眉之急”。

盘活编制 无中生有

创设“人才专项周转编制池”，按照“专编专用、人走编收、空编置换、循环管理”的原则，从全区事业单位空编中统筹使用20个编制用于“政录企用”专项引才，提升对青年才俊的吸引力、对人才助企的作用力。

用足政策 守正出新

用足用活政策区间，优解细化政策空白，制定《洛龙区“政录企用”专项人才引进、管理和服务办法》，对引进的博士工资级别高定一级，按七级职员执行；专业技术岗位首次聘用，不受单位岗位结构比例限制，没有相应岗位的可设置特设岗位，符合条件的在职称晋升方面优先评聘。

精准招引 双向奔赴

充分对接企业需求，确定中航光电等17家企业作为“试水”单位，发布20个急需短缺专业人才岗位。区分运营管理、技术研发等不同性质岗位，分类设计考题，采取“结构化面试＋专家答辩”形式，将事业单位招考的严肃性和企业招聘的精准性有机结合。在延伸引才上，对面试落选考生推介匹配资源，已撮合17名考生与辖区企业达成入职意向。

双重管理 同题共答

人才入职后与政府、企业签订三方协议，人事关系由区人才发展服务中心托管，接受组织人事部门和服务单位双重管理、共同考核。企业根据人才发挥作用情况发放不低于2000元/月的绩效奖励，增强企业对人才的黏性。人才服务期满实行“双向选择”，鼓励支持企业从政府“挖人”。

联合培养 琢玉成器

引进人才根据岗位性质和特点，联合企业按照“缓设台阶爬高坡”的思路，一人一方案开展阶梯式培养，原则上第一年基层岗位见习锻炼、第二年挂职中层副职、第三年挂职高管副职，参与技术研发、成果转化、项目管理等重要工作，推动人才懂技术与会管理、参与项目与了解市场齐进共通，实现拼经济、助企业、储干部、育人才效应叠加。

优化服务 厚爱三分

通过“财政兜底＋绩效奖励”提升薪酬待遇，服务期内，除工资社保外，博士还可获得安家补助（9万元）、企业绩效奖励等至少16万元；硕士研究生可获得生活补贴（500元/月）、企业绩效奖励等至少9万元，并由政府提供安居落户、子女就学、健康体检、休闲旅游等一揽子定制服务，真正让人才安业、安身、安心。

下一步，洛龙区将认真贯彻此次会议精神，强化“有解”思维，发扬“首创意识”，不断完善引才模式，加快构建区域人才高地和青年友好型城区，为“建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌”作出洛龙贡献！