2022年以来，区人力资源和社会保障综合执法大队按照区委、区政府的决策部署坚持严格执法、文明执法，强化执法监督，维护社会稳定，树牢底线思维，强化风险防控，营造关心和保护农民工合法权益的浓厚氛围，现将我局2022年行政执法工作报告如下：

一、2022年行政执法基本情况

2022年全年，按照《保障农民工工资支付条例》为保障农民工权益，对拖欠农民工工资行为依法依规作出行政处罚案件60起，罚没款金额66万余元，发挥警示作用，倒逼行业规范用工行为。

二、开展执法规范化建设有关情况

一是做好日常巡查检查工作。区人力资源和社会保障综合执法大队现场巡查用人单位186家，书面检查用人单位2100余家，检查内容以企业订立劳动合同情况、职工工资支付保障情况、社会保险登记情况为重点，现场纠正违法行为126起。

二是联合市场监督管理局开展“双随机，一公开”检查。对人力资源市场的人力资源服务机构、劳务派遣机构、从事职业中介活动的组织和个人、各类招工用人单位进行专项执法检查，共检查510家企业。

三是积极开展专项检查活动。2022年开展保障农民工工资支付专项检查、在建工程项目实名制用工情况专项检查等7次专项执法行动，涉及297家用人单位。现场纠正了违反《保障农民工工资支付条例》行为26起；依照《劳动合同法》规范用工单位违法用工行为12起，涉及劳动者150余人；及时做出欠薪风险隐患预警和治理。

三、下一步工作打算

一是提高执法人员的业务素质。加大对劳动保障监察执法人员的培训力度，通过部门培训结合自主学习、线下学习、线上学习等多种方式提高自身的知识及经验，找准切入点高效地解决问题，达到事半功倍的效果。

二是加强劳动监察力度，多部门配合处理。不定期开展对用人单位检查,对不支付劳动报酬犯罪的案件，要及时向公安机关移送;对无故拖欠工资人数多、数额大、时间长、性质恶劣的企业，在依法进行处理的同时，要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布并记入违法失信黑名单。

2023年2月27日