根据《河南省行政执法公示办法》《洛阳市行政执法情况年度统计报告与专项说明制度（试行）》等相关要求，我局对2024年行政执法情况进行了统计分析，现将有关情况汇报如下：

一、2024年度行政执法整体情况

（一）行政执法部门情况

1.劳动保障股，严格落实工伤保险有关政策要求，紧抓重点、深入一线、求真务实、严格执法，规范服务意识，工伤认定过程中，严格按照认定程序规定，做到及时受理、调查、认定及文书送达工作，确保工伤认定程序合理合法。

2.综合执法大队，不断加大执法工作力度，大力整治劳动保障领域突出的违法问题，切实维护劳动者合法权益。

3.劳动就业培训中心，积极做好市人社局下放的民办职业技能培训机构审批管理事项的承接工作，开展民办职业技能培训机构的审批和管理工作，不断提升民办职业培训机构行政许可工作的规范化和标准化；人力资源公共服务中心，做好人力资源许可审批和管理工作，在开展行政审批工作过程中，严格依照相关法律法规及相关制度的要求，增加行政审批过程的透明度，优化服务，推动深化“最多跑一次”改革，进一步优化审批流程，压缩审批环节，提高审批效能。所有事项都在规定的期限内予以办结，办结率达100％。

（二）行政执法相关数据

2024年度作出行政确认决定的案卷数量、许可范围等情况：共受理工伤认定申请246起，依法做出工伤认定242起，不予受理2起，不予认定2起，结案率100%。接待来访群众680余人，接听电话咨询850余次，处理110回复360条。开展工伤预防培训1次，工伤政策宣传3次，宣传政策普及人数达600余人次。

2024年度作出行政许可决定的案卷数量、涉案物品处理等情况：行政许可决定的案卷数量72件，许可范围：职业中介活动、劳务派遣共29件；培训学校设立1件，培训学校延续4件，培训学校变更12件；实行不定时和综合计算工时工作制26件。

二、行政执法数据分析及存在问题

行政执法有难点。我区东西跨度长，在建项目众多，且多散布于佃庄、丰李等辖区边缘，加上执法交通装备的不足，无形之中加大了执法难度。

三、行政执法过错责任追究情况

今年以来我局认真开展法制审核，发挥律师案件指导作用，我局现还未发现存在错案追责问题。

四、下步打算

（一）进一步大力宣传《工伤保险条例》等工伤认定有关政策法规，提高建筑行业参保率，切实增强职工法律维护权益意识和工伤预防意识，减少诉累；进一步加大工伤调查工作力度，细化并规范工伤认定的报告、审查、调查取证、认定公示和管理等制度，明确工作职责，完善工作流程，提高工伤认定水平；强化沟通协调，对复杂疑难案件、存在矛盾的案件，分析案情，准确把握尺度，能调尽调，减少诉讼，早日使受伤职工得到赔偿。

（二）持续加大劳动保障监察执法力度。畅通举报投诉渠道，确保投诉电话全天畅通，完善举报投诉受理制度，开展欠薪隐患排查和专项检查，落实源头治理，按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求，定期排查、全面治理，及早应对，预防欠薪问题发生。

（二）严格行政许可管理。加大对工作人员的培训力度，严格按要求做好行政许可实施和监督管理工作,保障用人单位和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会稳定；强化审批事项的监督管理。加强对经营性人力资源服务机构遵守人力资源保障法律、法规情况的实施监督检查。定期组织辖区内人力资源机构学习相关的行业法规文件，提高人力资源市场建设管理水平。

洛龙区人力资源和社会保障局

2025年1月27日