孔建国代表：

您提出的“加强洛龙区社会工作人才队伍建设”的建议已收悉，感谢您长期以来对我区社区工作的关心，在对您提出的建议进行认真研究后，现答复如下：

为进一步提升我区社会工作人才队伍素质，除采用常规的教育培训、招聘人员等方法外，我区着重在“挖潜”和“增效”上下功夫。

一是鼓励现有社区工作人员参加社工考试，挖掘现有工作人员的工作潜力。社会工作师的数量是衡量社会工作水平的重要标准之一，为此我区民政局印制了《关于鼓励社区工作人员参加社会工作师考试办法》（征求意见稿）。征求意见稿对社区工作人员参加社工考试的适用对象、奖励条件、奖励标准、资金预算、申请程序等内容做了详细规定。目前，该文件已发往各镇（办）征求意见，待换届选举工作结束后，预计7月底8月初即可出台正式文件。

二是采取“三社联动”工作法，提升社会工作人才工作效率。将采取社会组织、社工和社区“三社联动”的办法，引进一批优秀社会组织，利用社会组织的专业能力及其所属优秀社工资源，到社区开展工作，对原有社工人才队伍不健全问题的解决做有效补充。同时在招聘社区工作人员时，也注重选聘一批年纪轻、政治素质好、工作能力强、文化程度较高的优秀社工人才充实到社区一线，以此实现加强洛龙区社会工作人才队伍建设的目标。

下一步，我区将在现有工作成绩的基础上，进一步总结经验教训，创新工作思路，完善相关政策，切实促进全区社会工作人才队伍建设再上一个新台阶。