根据国家人社部统一部署和省人社厅具体安排，洛龙区全面启动了2022年度企业薪酬调查工作。

企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。本次调查旨在统计分析洛阳市2021年度不同行业企业人工成本情况和不同职业劳动者工资报酬情况，为政府宏观决策提供支持，为企业调整生产经营、与劳动者合理协商确定工资报酬水平提供数据参考。

此次调查的范围和对象是全市正常生产经营的样本企业（2021年度全年实际生产经营累计少于6个月的企业，不纳入调查）及由企业支付工资的所有全日制在岗职工和劳务派遣人员，涉及农林牧渔业、制造业、住宿和餐饮业等18个行业门类90个大类。调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日，根据安排，今年的企业薪酬调查通过线上系统填报，洛龙区承担120家样本企业的调查任务。

为了确保企业薪酬调查工作顺利开展、取得实效，该局精心组织，周密部署，切实抓好落实，并加强与企业的联系沟通和工作指导，及时帮助解决数据填报中遇到的问题，从源头上提高企业填报数据的质量和时效性。同时该局还积极应对今年调查时期、填报系统发生变化后可能出现的新问题，切实强化对各个工作环节的督促把关，定期了解工作进度，解决具体工作中遇到的困难，把各项基础工作做细、做扎实，确保按时限、高质量完成今年调查任务。