企业薪酬调查是建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的基础工作，对推进工资收入分配关系调整、分析研判就业形势具有重要意义。洛龙区人社局按照市人社局统一部署安排，全面开展薪酬调查工作。

一是成立企业薪酬调查工作领导小组，研究制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责，确保薪酬调查工作4月10日前高质量完成。

二是安排专人负责薪酬调查工作，及时解决企业在填报过程中遇到的困难和问题，在线答疑解惑，指导企业进行填报。对部分企业人员因不会使用网页填报系统录入或表格有错误处理不了的，该局积极组织专业人员到现场指导企业进行填报。调查的范围和对象为人社部从企业数据库中随机抽取的分布在农林牧渔、制造、电力供应、建筑、批发零售、住宿餐饮、居民服务等行业的143家样本企业。

三是明确标准，压实责任，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的真实、准确。

截至目前，该局已完成收集企业薪酬调查样本企业共50户，为企业薪酬水平决策提供了强有力的数据支撑。