就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。今年以来，洛龙区人社局以“夯实服务平台、畅通就业渠道”为抓手，扎实做好稳就业工作，持续开展送岗位进社区招聘活动。截至目前，共组织“线下+线上+直播带岗”招聘会21场，累计进场企业681家，提供就业岗位20492个；在洛阳网、洛阳电视台、精彩洛龙等媒体平台发布宣传信息36次，推送“稳岗位 保就业”岗位信息22期、“青林计划”高校毕业生岗位信息4期，累计发布岗位3500余个。

一、设立就业创业窗口，就业服务更靠前

区人社局一改往日招聘用工常规形式，将就业服务窗口前移，把企业用工信息覆盖至小区物业，提升基层人社服务质量，大力促进基层人社平台效能提升和作用发挥。一是服务“三级联动”。通过区、街道、社区三级人力资源社会保障基层平台联动服务，在全区14个镇（街道）的村、社区党群服务中心、便民服务中心，设立就业创业服务窗口，提供就业信息发布、求职人员信息登记、企业用工需求登记、就业创业政策、惠企政策宣传等服务。二是技术优化提升。利用大数据等技术手段提升就业服务智能化水平，落实公共就业服务“马上办、网上办、就近办、一次办”要求，推动线下业务逐步拓展到线上，实现基本公共就业服务“应上尽上、全程在线”。目前就业创业窗口已做到全区覆盖，让群众在家门口就能了解到最新岗位信息和就业政策，推进就业创业服务下沉，做到“百姓的需要在哪里，惠民惠企政策就落实到哪里”，打通服务群众的“最后一公里”。

二、借助新媒体巧推广，信息传播更高效

充分发挥新媒体“传播力度强、受众面广、关注度高”优势，进一步提高公共就业服务水平和就业服务质量，有效推动线上线下双联动、实现供需精准对接。通过抖音号、微信公众号、视频号等新媒体平台，推送用工岗位和招聘活动信息。利用社区网格员微信群、小区业主群推送、朋友圈转发等多种方式将岗位信息第一时间传播给居民，使辖区居民及时掌握最新岗位信息；通过洛阳就业网、全洛阳直聘网等招聘网站开展网络专场招聘活动，搭建企业与求职者交流对接平台，同时，求职者可以通过扫描相应二维码进入“直播带岗”直播间直观了解企业岗位招聘信息，择优对接，实现就业。

三、分类送岗打包上门，精准帮扶更扎实

围绕服务对象需求，统计求职人员意向，针对性对接相关企业，架起企业与劳动者之间的桥梁。一是着力做实人员台账。动态跟踪、精准掌握求职人员就业状态、就业意愿、服务需求，认真开展数据比对，全面摸清底数，核实基础信息，将符合条件的登记失业人员、未就业高校毕业生和其他就业困难人员纳入援助对象范围，建立工作台账，开展精准帮扶。二是着力做好岗位收集。组织工作人员深入企业园区，开展用工情况实地走访调研，深入了解并收集辖区内重点企业、专精特新企业、用工缺口大的企业的用工信息，根据辖区居民就业意愿，进行“点对点”推送岗位，主动实现人社就业服务“人找岗位”到“岗位找人”的转型升级，实现岗位信息精准对接。三是着力做优就业服务。开展个性化职业指导，制定分类援助计划，有针对性开展技能培训和创业服务，并每月汇总辖区企业信息，印制成宣传页，发动各镇（街道）、小区物业在各村（社区）、居民小区明显位置张贴岗位信息，真正做到岗位信息送到“家门口”，截至目前，已印制4版岗位信息宣传页，派发给辖区全部镇（街道）16000余份。

下一步，区人社局继续以“稳岗位 保就业”为工作中心，聚焦群众需要，持续开展就业创业进社区，着力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量，优化公共就业服务，让用工单位和求职者双满意，保障我区就业形势持续稳定。